Tạp chí Y học Thành phố Hồ Chí Minh, 23(6):53. DOI
Lượt xem: 375 Lượt tải PDF: 6
Lê Hoàng Nhã*, Nguyễn Thị Hải Yến*, Nguyễn Ngọc Thùy Trâm*, Lê Đặng Tú Nguyên*, Lê Quan Nghiệm*
Đặt vấn đề: Hiện nay, các cơ sở khám chữa bệnh trên cả nước nói chung và trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh nói riêng, hoạt động dược lâm sàng vẫn còn vô cùng hạn chế vì nhiều lí do, trong đó nguyên nhân lớn nhất chính là ở lực lượng dược sĩ thực hiện công tác lâm sàng.
Mục tiêu: Khảo sát cơ cấu và trình độ chuyên môn của nhân lực dược lâm sàng ở các bệnh viện công lập tuyến quận, huyện thuộc TP. Hồ Chí Minh.
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang phân tích nhân lực dược lâm sàng của 26 bệnh viện công lập tuyến quận, huyện trực thuộc TP. Hồ Chí Minh năm 2018 sử dụng kết quả khảo sát các Trưởng/ Phó Khoa Dược thông qua bộ câu hỏi khảo sát.
Kết quả: Giá trị trung vị (tứ phân vị thứ nhất – tứ phân vị thứ ba) của số lượng bác sĩ, điều dưỡng và dược sĩ là 64 (45,3-116,3); 98,5 (70-237) và 21 (14-30,5). Tỉ lệ dược sĩ lâm sàng tính trên một dược sĩ là 0,09. Trình độ Dược sĩ CKII hoặc Tiến sĩ chưa được ghi nhận ở các dược sĩ lâm sàng. Hầu hết các dược sĩ lâm sàng vẫn kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác ngoài công tác dược lâm sàng trong bệnh viện (dưới 40 giờ/tuần cho công tác dược lâm sàng).
Kết luận: Mặc dù đảm nhiệm các công việc quan trọng trong bệnh viện, nhưng lực lượng dược sĩ chưa được quan tâm đúng mức. Tỉ lệ dược sĩ lâm sàng chưa đáp ứng được chỉ tiêu, các dược sĩ lâm sàng phần lớn là kiêm nhiệm, thu nhập thấp khiến cho công tác dược lâm sàng gặp nhiều khó khăn và trở ngại.
Từ khóa: dược sĩ, dược lâm sàng, bệnh viện tuyến quận, huyện, TP. Hồ Chí MinhLe Hoang Nha, Nguyen Thi Hai Yen, Nguyen Ngoc
Thuy Tram, Le Dang Tu Quyen, Le Quan Nghiem
* Ho Chi Minh City Journal of Medicine * Supplement
of Vol. 23 - No. 6 - 2019: 53 - 61
Background: Currently, among all healthcare facilities across the country generally and Ho Chi Minh City particularly, clinical pharmacy activities are still extremely limited due to several reasons. In which, the major reason comes from the clinical pharmacist workforce.
Objectives: Surveying the structure and qualification of clinical pharmacy personnel in public district-level hospitals of Ho Chi Minh City.
Methods: Cross-sectional study was conducted to analyze
the structure and qualification of clinical pharmacy personnel at 26 public
hospitals in Ho Chi Minh City in 2018 by using the survey results of Heads/
Vice-Head of Pharmacy Department through survey question set.
Results: The medians (Q1-Q3) numbers of doctors, nurses and pharmacists per hospital are 64 (45.3-116.3); 98.5 (70-237) and 21 (14-30.5), respectively. However, the clinical pharmacist-to-pharmacist ratio is 0.09. The level of Second-level Diploma of Specialization or Ph. D. has not been recorded in clinical pharmacists, the majority of them are Bachelors of Pharmacy. Most clinical pharmacists still hold many other tasks besides clinical pharmacy activities in hospitals (less than 40 hours per week for clinical pharmacy work).
Conclusions: Although undertaking important tasks in the hospital, pharmacists have not been given adequate attention. The proportion of clinical pharmacists who have not met the requirement, the clinical pharmacists are mostly multi-activities, low-income, making clinical work difficult and challenging.
Keywords: pharmacist, clinical pharmacy, public district-level hospitals, Ho Chi Minh City
