Nghiên cứu Y học

GIÁ TRỊ CỦA BỘ CÂU HỎI TỰ ĐIỀN TRONG TẦM SOÁT GIẢM THÍNH LỰC Ở NGƯỜI LAO ĐỘNG

THE VALIDITY OF SELF-ADMINISTERED QUESTIONAIRE FOR SCREENING HEARING IMPAIRMENT IN WORKERS

Bấm tải bài viết

Tạp chí Y học Thành phố Hồ Chí Minh, 18(6):518. DOI

Lượt xem: 144 Lượt tải PDF: 0

Tác giả

Nguyễn Văn Chinh*, Hồ Hoàng Vân*, Phan Phúc Nguyên*

Tóm tắt

Đặt vấn đề: Kỹ thuật và chi phí tầm soát giảm thính lực bằng máy đo thính lực gặp nhiều khó khăn đặc biệt đối với y tế doanh nghiệp. Do vậy việc tạo ra một công cụ tầm soát điếc nghề nghiệp phù hợp với người lao động là cần thiết.

Mục tiêu: Xác định tính tin cậy, tính giá trị của bộ câu hỏi tự điền.

Phương pháp nghiên cứu: Xây dựng bộ câu hỏi tầm soát giảm thính lực, sau đó đánh giá tính tin cậy nội bộ (alpha cronbach), tin cậy lặp lại, phân tích nhân tố và đánh giá giá trị tiên đoán dựa theo chuẩn vàng xác định giảm thính lực bằng máy đo thính lực.

Kết quả: Bộ câu hỏi đánh giá giảm thính lực gồm 12 câu hỏi, hệ số alpha cronbach của bộ câu hỏi là 0,89, đánh giá thính lực lần 1 và lần 2 bằng bộ câu hỏi khác biệt không có ý nghĩa thống kê. Có hai nhân tố đế đánh giá khả năng nghe trong bộ câu hỏi là“đánh giá khả năng nghe từ các phương tiện giải trí và khả năng giao tiếp khi hết ca làm việc” (bao gồm các câu hỏi 7, 8, 9, 10, 11) và “đánh giá và cảm nhận khả năng nghe của bản thân trong các hoạt động giao tiếp” (bao gồm các câu hỏi 1, 2, 3, 4, 5, 6, 12) với độ nhạy của bộ câu hỏi là 80,2 (70,2-88,0) và độ đặc hiệu là 56,2 (51,2-62,0).

Kết luận: Bộ câu hỏi có tính tin cậy và giá trị sử dụng trong tầm soát giảm thính lực trên người lao động.

Từ khóa: Bộ câu hỏi, giá trị, độ nhạy, độ đặc hiệu, tin cậy, alpha cronbach.

Abstract

THE VALIDITY OF SELF-ADMINISTERED QUESTIONAIRE FOR SCREENING
HEARING IMPAIRMENT IN WORKERS

Nguyen Van Chinh, Ho Hoang Van, Phan Phuc Nguyen
* Y Hoc TP. Ho Chi Minh * Vol. 18 - Supplement of No 6- 2014: 518 – 524

Background: Occupational health workers offen faced difficulties in conducting hearing impairment screening at their workplace due to lacking of equipments. Thus, a valid tool for screeing hearing impairment at workplaces is needed.

Objectives: Examine reliability and validity of hearing impairement self-admistered questionnaire sentences tool for screening hearing loss in worker.

Methods: A self-administered questionnaire for screening occupational hearing impairement was developed, then, evaluated internal consistency, repeating reliability, factor anylasis and predictive value based on the goldstandardinidentifyinghearing loss by audiometer.

Conclusion: Self-administered questionnaire has an acceptablereliabilityandvalidity forscreeninghearing impairementinworkers.